Mejoras Situación Laboral Empleadas del Hogar

El Consejo de Ministros del 06/09/2022 ha aprobado Real Decreto-Ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

Acceso a la Nota de prensa

A la espera de la publicación del texto oficial en el Boletín Oficial del Estado, destacamos los siguientes aspectos de este RD-Ley.

La norma equipara los derechos laborales de las personas trabajadoras al servicio del hogar a las del resto de personas trabajadoras garantizando la igualdad de trato y tendrán idéntica idéntica protección social frente al desempleo.

  • Desempleo. Podrán acceder a las prestaciones y subsidios por desempleo.
  • Prevención de riesgos laborales. La ley de prevención de riesgos laborales será de aplicación obligatoria reconociendo el derecho a la seguridad y la salud en el trabajo. Se creará una comisión de estudio cuyo objetivo será la identificación de las enfermedades profesionales.
  • Caso de insolvencia o concurso del empleador. En el caso de insolvencia o concurso por parte de las personas empleadoras la norma asegurará la cobertura indemnizatoria del FOGASA para las trabajadoras del hogar.
  • Contratación. Se garantizará el derecho a la información de las condiciones de trabajo exigiendo un contrato por escrito en los mismos términos que el Estatuto de los Trabajadores y la presunción del carácter indefinido de la relación laboral.
  • Cotización. Se obligará a la cotización de las personas empleadoras del servicio doméstico a partir del 1 de octubre del 2022. (FOGASA y desempleo).
  • Bonificación. Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre. Los empleadores tendrán derecho a una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial.
    Se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial. Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.
  • Además, se establece que los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminando la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
  • Formación. Se desarrollarán políticas de formación que tendrán en cuenta las particulares condiciones de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en él.
  • Fin del desistimiento Se elimina la figura del desistimiento, que permitía el despido sin causa. A partir de ahora se deberán acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas extendiendo, por tanto, la protección frente al despido.

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